This information will be the base to design the solution proposals and the strategies to help redefining the process of training of the human resources area creating value for the organization.Tesisapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCAdministración de procesosCapacitación del personalRecursos humanosGestión de la calidadEstudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Monteroinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesisSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Además de describir y analizar a detalle los temas determinantes en las herramientas de investigación aplicadas. Escuela de Posgrado, Maestroen Gerencia Social y Recursos Humanos. marcelo tiene 1 empleo en su perfil. Publicado en 'Economía y Finanzas' por rsurveyor, 3 Jun 2019. Todos los derechos reservados. WebCambiar navegación. A través de este método, usaremos un solo caso que será evaluado a partir de su contexto y herramientas de investigación como la revisión documentaria, entrevista en profundidad y focus group. El conocimiento da seguridad, da confianza, nos empodera, nos da herramientas para seguir adelante. INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo Dirección por objetivos, KPI's, evaluación del desempeño, modelos de engocio. Madrid y alrededores, España. In calculating the sample size was finally worked with WebEl Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Chile (MinJusticia) es el ministerio de Estado encargado esencialmente de relacionar al Poder Ejecutivo con el Poder Judicial, … Directora de Proyecto in Helm Bank. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. El aprendizaje continuo y la capacidad de transformación debe ser una prioridad de todas las personas. gxx@gmail.com. WebGOB.PE: plataforma digital única del Estado peruano para orientación a la ciudadanía. oct. de 2018 - actualidad3 años 9 meses. Escuela de PosgradoMaestríaMaestría en Gerencia Social y Recursos HumanosMaestroen Gerencia Social y Recursos HumanosTHUMBNAILCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.jpgCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1380http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/16/CARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf.jpg72560723928ce96b25c02b00d261cc7dMD516T_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.jpgT_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1382http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/17/T_MAESTRIA%20EN%20GERENCIA%20SOCIAL%20Y%20RECURSOS%20HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf.jpgace2b062daf3495743f4b297e778bac1MD517AUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdf.jpgAUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1421http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/18/AUTORIZACI%c3%93N_TELLEZ%20PEREZ%2c%20LUISA.pdf.jpg4fe169a639cbe320de325a30ba5f223aMD518ORIGINALCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdfCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdfapplication/pdf112932http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/1/CARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf41acaf42f62e9cb2db5f6986f9d56e54MD51T_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdfT_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdfapplication/pdf1479084http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/2/T_MAESTRIA%20EN%20GERENCIA%20SOCIAL%20Y%20RECURSOS%20HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdfc36df11ee635c9c85677c0ba9f169a6fMD52AUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdfAUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdfapplication/pdf613631http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/6/AUTORIZACI%c3%93N_TELLEZ%20PEREZ%2c%20LUISA.pdfd0c7488fdb0a064029f8a834bcf05519MD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.txtCARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.txtExtracted texttext/plain2865http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/11/CARATULA_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf.txt2039db0488d8c704b697d8c8d229037aMD511T_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.txtT_MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA MERCEDES.pdf.txtExtracted texttext/plain131265http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/13/T_MAESTRIA%20EN%20GERENCIA%20SOCIAL%20Y%20RECURSOS%20HUMANOS_07230775_TELLEZ_PEREZ_LUISA%20MERCEDES.pdf.txt91c55093dcb928a7d25dfdcfd915565eMD513AUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdf.txtAUTORIZACIÓN_TELLEZ PEREZ, LUISA.pdf.txtExtracted texttext/plain2http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/20.500.11818/875/15/AUTORIZACI%c3%93N_TELLEZ%20PEREZ%2c%20LUISA.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD51520.500.11818/875oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/8752019-12-30 01:23:41.857Repositorio Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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. recruitment and selection of human talent management human resources in the real estate group Grana y Montero. WebEl presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. Contact info. In calculating the sample size was finally worked with 288 people. Some features of this site may not work without it. Este conglomerado de empresas se constituyó formalmente como holding en 1996. WebTambién regula los niveles de rendimiento. Vea convocatoria completa: Ingresando aquí. Sin embargo, dicho método nos permite profundizar en los temas planteados y a no generalizar la información. JavaScript is disabled for your browser. Se han presentado altos índices de rotación, vacaciones vencidas, gran cantidad de demandas laborales, capacitaciones no orientadas al crecimiento del colaborador, la no existencia de un plan de retención del talento humano, entre otras. Otros trabajos como este. JavaScript is disabled for your browser. All of this has affected the Company annual results. Contar con experiencia en áreas de Reclutamiento y Gestión del Talento (deseable). La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO • La motivación puede ser tanto extrínseca como intrínseca. [4] Desde el 11 de marzo de 2022, … Entre las principales conclusiones del conversatorio cabe señalar: En síntesis, todos debemos velar por el principio de igualdad de derechos de la mujer y el hombre. Carrera AGRH de la Sede Central. recruitment and selection of human talent management human resources in the real estate group Grana y Montero. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. REPOSITORIO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO CEMLAD, MODELO DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS EN EL NIVEL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO DEL CONCEJO MUNICIPAL DEL MUNICIPIO ACEVEDO, UNIVERSIDAD VERACRUZANA Licenciado en Administración Presenta, LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD, Administracion de Personal y Recursos Humanos William-b-Werther-6ta-Edicion-PDF-1, REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIODE TECNOLOGIA " ANTONIO JOSÈ DE SUCRE " EXTENSIÒN BARCELONA-PUERTO LA CRUZ ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIAL, Administracion de Personal y Capital Humano 6 Edición - Willian B. Werther 6ta edición, Administracion de personal y recursos humanos william b. werther 6ta edicion pdf, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL DASCD GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS LABORALES, Administracion de personal y recursos humanos william b. werther 6ta edicion, Planeación y reclutamiento de recursos humanos, Buenas prácticas laborales y equidad de Casos de Estudio, Administración de recursos humanos Enfoque latinoamericano, Administracion de personal y recursos humanos, Administración de recursos humanos 6ed Werther (1), Administración de recursos humanos 6ed Werther, Capítulo 6 Las pruebas y la selección de empleados, UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA "CREACIÓN DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS, administracion financiera guadalupe ochoa setzer, Administración de recursos humanos, 6ta Edición William B. Werther FREELIBROS.ORG, Adlninistración de recursos humanos Enfoque latinoamericano, Administración de recursos humanos latino america, Administración de recursos humanos R . Todo lo mencionado se realizará con la finalidad de recolectar la suficiente información que nos permita identificar las oportunidades de mejora en las áreas que están plenamente relacionadas con el problema descrito de la empresa. To export the items, click on the button corresponding with the preferred download format. Paola Bulgarelli Brenes de Cinde, se describe como una facilitadora en la intersección de cómo la tecnología y la educación se usan como generadores de empleo. WebAsistente Recursos Humanos. A través de este método, usaremos un solo caso que será evaluado a partir de su contexto y herramientas de investigación como la revisión documentaria, entrevista en profundidad y focus group. However this method allow us to deepen on the raised issues and not to generalize the information. Madrid y alrededores, España. Se realizará previamente un análisis basado en el mapa estratégico y en el Balance Scorecard (BSC) que representa la situación actual de la empresa Concar, con el objetivo de optimizar los procesos e indicadores de la perspectiva de aprendizaje a través del método de la investigación cualitativa. Evaluación y propuesta de mejora del proceso de capacitación del grupo Tawa, Gestión de recursos humanos del Instituto Pedagógico Nacional Monterrico, Lima, 2018, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/621545. WebEn un artículo titulado ‘Soros Fund Management LLC toma posición en Grana y Montero S.A.A.’, se indica que “la firma compró 727.932 acciones de la compañía de construcción, … El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero, Universidad Inca Garcilaso de la Vega. La Carrera de Administración y Gestión de Recursos Humanos y el Area de Vida Estudiantil Sede de San Carlos conmemoró el Día Internacional de la Mujer bajo el lema “Mujeres líderes: por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”, Interpretación en LESCO para actividades institucionales, Programa Institucional de Formación Humanística, Programa Institucional de Idiomas para el Trabajo, Programa de Integración y Articulación Educativa, Fomento al Emprendedurismo y Desarrollo Empresarial, Proyectos de Investigación y Transferencia, Ajustes Académicos Razonables (Adecuaciones Curriculares), Proceso de Inducción a Estudiantes de Nuevo Ingreso, Grupos de Representación Oficial Estudiantil, Promoción de Actividades de Cultura, Deporte y Recreación, Centro de Formación Pedagógica y Tecnología Educativa, Departamento de Gestión y Evaluación Curricular, Vicerrectoría de Investigación y Transferencia, Vicerrectoría de Extensión y Acción Social, Dirección de Control de Bienes e Inventarios, Dirección de Gestión de Desarrollo Humano, Área de Reclutamiento, Selección e Inducción, Dirección de Mercadeo y Gestión de Ventas, Dirección de Gestión de Tecnología de Información, Dirección General de Administración Universitaria, Centro de Estudios sobre Desarrollo Sostenible, licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional. All of this with the objective to collect the enough information to identify the opportunities to improve the areas that are involved with the company’s problem. Esta información será la base para diseñar las propuestas de solución y las estrategias que ayuden a redefinir el proceso de capacitación del área de recursos humanos, creando de esta manera valor para la organización. El miedo nos paraliza. Durán, Guayas, Ecuador. La idea de la sociedad como un tejido, como una ur-dimbre en la cual se entrelazan las vidas y las acciones de las personas que la conforman, es muy antigua. La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO Contar con disponibilidad inmediata y disponibilidad para poder realizar viajes eventuales al interior del país. Todo ello ha afectado los resultados anuales de la empresa. WebLa investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO … In the last two years, in the board meetings with all of the company management it was observed that the manager indicators of human resources have not been the most favorable, they have showed high turnover rates, overdue holidays, a lot of labor lawsuits, a non-focus training on the employee’s knowledge and the lack of a human talent retention plan, among other. El presente trabajo se enfoca en el área de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresa Concar del Grupo Graña y Montero. Consulta si te corresponde el apoyo económico Fertiabono, emite recibo por honorarios electrónico y verifica si estás afiliado al SIS El conocimiento da seguridad, por tal razón menciona nuestra invitada con firmeza: “siempre tuve en la mente que con el estudio podría seguir adelante”. Juárez - Chihuahua. Únete para conectar Grupo Graña y Montero. 1.1a Capital humano y administración de recursos humanos La idea de las organizaciones de “competir por … Andrea Corrales Murillo de Huawei, hizo un llamado a la sororidad. El departamento de recurso humanos es igual a personas y empleo, cómo se aborda el tema desde las necesidades del negocio y el talento. WebLa investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL … [ Álvaro Montero, Ángel de; ]. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 1150 personas que trabajan en la Empresa Graña y Montero. La participación y liderazgo de las mujeres en diversos ámbitos de la vida, impacta significativamente el progreso de las familias, comunidades y naciones. As the instrument of data collection have the Esta información será la base para diseñar las propuestas de solución y las estrategias que ayuden a redefinir el proceso de capacitación del área de recursos humanos, creando de esta manera valor para la organización.This investigation is focus on the training and development area of human resources of the company Concar from the group Graña and Montero. • Manejo de programas de inducción y capacitación. INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo Administración de recursos humanos Clase 1, Estrategia para la Modernización del Sistema de Servicio Civil de Guatemala Preparado por, administracion_de_personal_y_recursos_humanos_william_b._werther_6ta_edicion_pdf.pdf, . •Dirección de procesos de selección a nivel operativo y. administrativo. Denunciar este perfil Denunciar Denunciar. WebGet Ana Montero Costas's email address (a*****@palladiumhotelgroup.com) and phone number at RocketReach. It will be done a prior analysis based on the strategic map and the Balance Scorecard (BSC) which represents the company’s actual situation with the aim of optimizing the processes and the learning perspective indicators through the qualitative research method. Debido a esto, se tiene como finalidad proponer iniciativas que mejoren algunos de los procesos de capacitación y desarrollo del área de recursos humanos para contribuir con el rendimiento financiero y el ahorro en costos de la empresa. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 1150 personas que trabajan en la Empresa Graña y Montero. Gracias a la transformación digital es posible optimizar procesos, métodos y estrategias para que, en consecuencia, … Este trabajo solo se realizará usando el método cualitativo, ya que por factores de tiempo no se ha podido realizar una investigación cuantitativa. Este trabajo solo se realizará usando el método cualitativo, ya que por factores de tiempo no se ha podido realizar una investigación cuantitativa. English; español; español . Esta información será la base para diseñar las propuestas de solución y las estrategias que ayuden a redefinir el proceso de capacitación del área de recursos humanos, creando de esta manera valor para la organización.This investigation is focus on the training and development area of human resources of the company Concar from the group Graña and Montero. WebEstudio del programa de capacitación del área de recursos humanos para la empresa concar S.A. del Grupo Graña y Montero Descripción del Articulo El presente trabajo se … determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. En esta ocasión el conversatorio estuvo a cargo de la señorita Paola Bulgarelli Brenes, gerente de Proyectos Estratégicos de Clima de Inversión de Cinde; la señora Andrea Corrales Murillo, gerente País Huawei Costa Rica; la señora Rossy Pedroza Salazar, directora de la Cámara Costarricense de Comercio USA y la académica Kattia Lizzett Vasconcelos Vásquez como moderadora del evento. Por una decisión familiar se trasladó a los Estados Unidos de Norteamérica desde joven, donde escribió una historia de superación personal y generación de iniciativas y alianzas que facilitaron el intercambio comercial entre Costa Rica y este país, desde su campo profesional el comercio internacional y el apoyo de organizaciones gubernamentales costarricenses como Procomer y Cinde. de 2011 - dic. Se realizará previamente un análisis basado en el mapa estratégico y en el Balance Scorecard (BSC) que representa la situación actual de la empresa Concar, con el objetivo de optimizar los procesos e indicadores de la perspectiva de aprendizaje a través del método de la investigación cualitativa.
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