conciliación laboral por despido

Hola Alejandro hace unos dias hice una pegunta sobre una conciliación laboral y quería preguntarte si en la misma conciliación tengo que solicitar el 10% o ya después de entregar la papeleta es demasiado tarde ? - Datos profesionales: lugar y tipo de trabajo, categoría profesional (u oficio), antigüedad, salario y otras remuneraciones si las hubiera. Cuanto tiempo te dan para pensar si quieres firmar acuerdo o no con lo que te ofrece la empresa? En caso de que lo hiciera, depende de tu salario anual, es decir, puede variar bastante en función de cada trabajador. Y es que he oído que me lo van a hacer así, Merecería la pena demandar? En cada uno de estos casos, la cantidad reclamada es diferente: Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. 1° Si alcanzado un acuerdo, el empresario no lo cumple por insolvencia, el FOGASA no responde de acuerdos extrajudiciales…Oh…. ¿Denunciar en el juzgado? Fui despedido recuperándome de COVID 19 ,me avisaron tanto que firme un mutuo acuerdo ,que no fue representativo para los 8 años laborales y porque desempeñaba una doble pocidion con el mismo salario,que puedo hacer. El trabajador presenta papeleta de conciliación reclamando despido nulo/improcedente pero según ha notificado a la empresa, con la única intención, según le han asesorado, de no tributar en su declaración de la renta por la … Sinceramente me gustaría evitar este tramite por el importe que debo abonar al abogado. WebEl asunto planteaba si, a efectos de apreciar la caducidad de la acción de despido, lo relevante es que la demanda se interponga dentro del plazo legal, aunque la conciliación se intente más tarde. Sí, puedes y debes solicitar el desempleo. Tampoco hagas caso de las promesas de nueva contratación, ya que el empresario intentará alargar el plazo de 20 días para que no puedas reclamar. ¿Puedo ir yo misma a SMAC sin representación? En caso de que el juez declarase el despido como improcedente, la empresa deberá elegir entre la readmisión del empleado (abonando además los salarios de tramitación) o la indemnización, que ahora sería mayor, de 33 días laborables por año trabajado. Hola, si la empresa no cumple el acuerdo que firmo en el SMAC ( de 2500€), el trabajador puede reclamar el total (4300€). No se ha celebrado juicio, claro. CONFLICTOS LABORALES. Lo importante es cuando presentas la papeleta de conciliación laboral. cuando se le agoto la baja y le dieron el alta se llego a un acuerdo en el smac a dia 25 de Julio de 2018 por despido y cantidad quedando saldada y finiquitada la relaccion laboral y no teniendo nada mas que reclamarse por concepto alguno. Habría que valorar el caso. Será nulo por la garantía de indemnidad del trabajador. Puedo ir yo sola al juicio como trabajadora? Estoy pendiente de ir al Smac debido a que me cojo la baja y me envio un burofax como que me habían avisado de reducción o rescindir del contrato, al ponerme en manos de abogados , a finales de mes me despidió disciplinariamente , me pasó nómina pero firme no conforme debido a que todas estaban con demora , incluida esa que ni la había cobrado estando de IT por lo que puse no conforme , a día de hoy estamos ante ir al Smac y hasta ahora todo a sido mediante burofax y papeletas de conciliación aún así ni mi jefe ni su gestoria se han puesto en contacto con mi jefe , ni han atendido llamadas, debido a lo mal pagador que es me aconsejas pactar en el Smac o ir a Fogasa, es decir a juicio?pero a alguien más le a pasado que no den señales porque esto me está agobiando. Que repercusión tendría eso para mi como trabajadora. hola buenas, Mi empresa no aceptó el acto de conciliación en Abril y me llaman ahora, en Mayo, para que me incorpore a trabajar, estoy de IT desde Enero, que aceptan el acuerdo. Buenas noches, yo quería hacer una pregunta si yo estaba en la empresa con un contrato indefinido de antigüedad 6 años me han despedido con un despido disciplinario alegando a mí contra faltas de de puntualidad injustificadas y por consultas en un link de Internet de octubre de 2019, las cuales han sacado fotos de esto lo cual es todo falso para producir mi despido a causa de la no producción en la empresa, si yo presento la papeleta de conciliación aunque firme el finiquito porque me fiaba de mi jefe y no sabía lo que era. Términos del acuerdo alcanzado, en el caso de que haya acuerdo. SEGUNDO.-La empresa demanda, mediante carta de fecha XX/XX/2020 me comunicó mi despido por causas [MOTIVO DESPIDO]. Y una papeleta de conciliación en Cataluña tiene que ir dirigida al SMAC de la Generalitat de Catalunya. Por r eclamación de salarios y accidentes laborales, Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Por otro lado, entiendo que fecho la carta el 12 de abril para cumplir el preaviso de 15 días si el contrato es de un año, o la fechó el 12 de abril y extinguió la relación laboral con fecha también 12 de abril. No se a que te refieres con que puede pasar, ya que es una pregunta muy amplia. Mis salario base era de 860 euros. Osea si es mi abogado el cual yo le pague el 20% que acordamos de palabra por qué también le empresa le pago un cheque a el???? Pero la empresa ha decidido cambiar al convenio de ingenieria y oficinas de estudios técnicos. Este software es un gestor documental fácil de usar y seguro, que nos permitirá crear un repositorio de documentos centralizado en el que almacenar todos los documentos corporativos. Una cuestión importante es que el FOGASA no paga indemnizaciones por despido acordadas en el SMAC, aunque si salarios. Ahora con este despido, lo que más miedo me da es que pierda ese dinero que me corresponde de la baja porque «ya no pertenezco a la empresa» aunque cuando se generó esa cuantía sí estaba. Gracias. He estado de baja por un accidente de tráfico mientras iba al trabajo. Si posteriormente se va a juicio, sí será necesario contar con los servicios de un letrado. Depende del letrado conciliante, pero lo cierto es que en la conciliación laboral normalmente no se negocia, sino que se negocia antes de entrar, es decir, que al entrar o se firma con o sin acuerdo. Si en el tiempo del proceso le sale otro trabajo pues se ira. Hoy he solicitado el papeleo de conciliación por reclamo de cantidad no pagada tras la subida de SMI (un año atrás) y me han dado la cita de conciliación para el 24 de junio. Entiendo que la extinción es por mutuo acuerdo, no se trata de un despido ni una baja voluntaria (que son dos cuestiones totalmente diferentes) En ese caso, quizás no habría que impugnar la extinción, sino el cumplimiento del acuerdo alcanzado. El acuerdo entre ambas partes es mútuo y el acto de conciliación es para refrendarlo. En acto de conciliacion he llegado a un acuerdo de indemnizacion con la empresa de 1500 euros. Depende del concepto. Pero si la empresa no acude al juicio cuando lo tengamos yo me quedo sin la cantidad que me deben?? Gracias. Si es así, tiene un plazo de 20 días naturales para realizar un nuevo despido subsanando los defectos que dieron lugar a la suposición de improcedencia. Las causas pueden ser muy variadas y, por eso, no existe un modelo de acuerdo en concreto. Deberás ir al acto de conciliación si el despido va a ser improcedente para que la empresa te lo reconozca en dicho cato y la indemnización no tribute. O en cualquier momento que se conozca aunque pasen 10 años? Hola, Tuve el acto de conciliación 02 de junio, se acordó despido improcedente y depósito de la indemnización ANTES del 15 de junio, supuestamente lo hacían el 10, hasta ahora no me depositan. ?… De antemano muchas gracias. Por ejemplo, en una reclamación de despido no se puede firmar ese acuerdo, si el trabajador tiene pendiente una reclamación por deudas de salarios o de horas extraordinarias. Por otro lado, te pueden despedir de manera disciplinaria si existe causa para ello, sin perjuicio de que si no estás conforme, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar la sanción. A mi se me retrasaba y fue porque habian anotado mal la dirección, gracias a haberles llamado pude asistir por los pelos. Llevan mas de un año, haciéndome putada, tras putada, para obligarme a marchar de la empresa igual que otros compañeros y ahorrarse la indemnización, llevo 16 años en la empresa. Los EREs, también tienen sus requisitos: periodo de consultas, comunicación fehaciente a la autoridad laboral etc. Sobre las conciliaciones telemáticas, deberás preguntar en tu comunidad autónoma, puesto que es la administración autonómica la que gestiona ese tema. Pero lo que no me queda claro si la empresa no va bien economicamente y tienes perdidas en los últimos trimestres supuestamente porque sabiendolo de antes contrata a gente aunque sea de otro departamento y el del mismo departamento aunque sea temporal es porque había trabajo y a la hora de despedirme habia otra persona con menos antigüedad desmpeñando la misma funcion si el objetivo de la empresa es reducir costes no ? Buenas tardes, el pasado 17/01/2020 la empresa me despidió por despido disciplinario, aunque verbalmente me informaron que se debía a motivos financieros. Aquí lo explico, el como contar el plazo. Si se acuerda la indemnización en el SMAC, luego puede exigir su cumplimiento en los juzgados, no demandar, sino exigir lo acordado en SMAC, pero el FOGASA, no se hará responsable de la parte que no paguen. Lo habitual es que la empresa se presente al acto de conciliación, pero si no lo hiciese, se recogerá en el acta de conciliación y el trabajador podrá solicitarle al juez que le condene a las costas y al pago del abogado del empleado. No hay un modelo establecido para la papeleta de conciliación, sin embargo, algunas Comunidades Autónomas presentan una nota tipo para ser completada. Estoy desesperada. El acto de conciliación laboral por despido improcedente es una forma de solucionar conflictos laborales entre empleadores y empleados. These cookies do not store any personal information. Hola buenas tardes.. El año pasado sufrí un despido de mi empresa que consideré improcedente, negocié con ellos y llegué a un acuerdo privado, realizando un acta de conciliación ante la Xunta, en el que mi empresa reconocía la improcedencia del despido efectuado abonándome 98.000 euros en concepto de indemnización. He cogido la baja por ansiedad. La empresa me manda la fecha de conciliación, es normal que la fecha sea de mas de un mes para presentarnos o esto puede influir en que pase mucho tiempo y después yo no pueda reclamar nada? ¿Qué año de SMI se utiliza para calcular los límites? Presentación Papeleta Conciliación Despido, 5. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. Entonces entiendo que si en la nómina están esos 7000 de indemnización es lo que me van a ofrecer no? Ayuda por favor estoy hecha un lío.gracias. Hola!He sufrido un accidente de trabajo en la empresa que yo trabajaba el 28/11/17 con un contrato nuevo de fecha 08/05/17 pero tengo 3 contratos mas anteriores en la misma empresa con pocos meses de diferencia unos con el otro .Al dia de hoy 08/08/2019 sigo de baja aunque ya he pasado por el evi,para valorar si me dan la incapacidad permanente,la empresa me ha despedido com 1 año y 1 mes de baja médica,hemos tenido un acto de conciliación sin avenencia y enseguida celebrado juicio pero sin ser el juez competente de resolverlo por tema de localizacion ya que vivo en Móstoles y la empresa también es de Móstoles aunque hace trabajos por todo Madrid,pero dice el juez que hay que celebrar el juicio en Móstoles ,mi abogada puzo la demanda en Móstoles y tenemos juicio el 2 /10/19, me ja despedido a sabiendas que que mi baja médica sería larga mas aun después de 1 año y1 mes,me manda la carta 15 dias antes como despido objetivo,lo que no es cierto y lo reconocieron antes de entrar al acto de conciliación,al dia de hoy tengo secuelas que mis médicos dicen que me impedirán a hacer mi trabajo en la obra de albañil,me operaron el brazo 3 veces ,lo tengo deformado y mas corto que el otro,rompí la muñeca y el codo.,quería preguntarte si ves alguna posibilidad de que yo gane el juicio del 2 /10/19 y que indenizacion podría sentenciar el juez a parte de la improcedencia ,la nulidad y el daño moral que se pide en la demanda?Se tendría en cuenta todo lo que llevo de baja médica que ya son mas de 20 meses por accidente en esa empresa o solo se contaría hasta la fecha del despido del 25\12/18? Por respeto al compañero que te está llevando el tema, no debo responder a las cuestiones sobre el fondo del asunto, ya que el conoce más el caso que yo y no es bueno interferir en su trabajo, en cualquier caso, habría que ver la carta de despido para saber opciones, y la distancia entre contratos para saber si se deben de tener en cuenta todos. No, no se puede solicitar los costes del abogado en la demanda, salvo excepciones que aquí explico. Es gratuito y es para el ámbito laboral. Qué ocurre en una conciliación laboral justa. Lo digo porque son solo 1700€ y va a ser más costoso presentar una demanda que lo que me quite hacienda…. diciembre 10, 2022 por admin. Una vez que se celebre la conciliación laboral y que la empresa no haya abonado lo debido en ese acto, deberás presentar una demanda de reclamación de cantidades debidas: la indemnización por despido; pero que también puede incluir otras cantidades, las que deberían aparecer en el finiquito, en caso de que te correspondan. Presenté papeleta en SMAC cuando acabó el estado de alarma. En segundo lugar, el procedimiento a seguir por el trabajador es el de presentar una papeleta de conciliación laboral por despido y en caso no alcanzar un acuerdo, una demanda ante los juzgados de lo social para que juez decida sobre la procedencia o improcedencia. Me ha comentado que la demanda por daños y perjuicios sigue su camino y hay que esperar al juicio, pero no me explica con claridad que puede pasar. Yo estoy de baja por ansiedad. La empresa la ha redactado y me indican de dar mi ok por escrito a través de un email. Hola, gracias de antemano. Es un acto de mediación en el que ambas partes van a negociar para arbitrar cómo articularán esa relación. Aquí lo explico, el como contar el plazo. Mi caso es que firme este año un acto de conciliación con la empresa por despido improcedente, pero se estaba negociando una subida de IPC, en los salarios. Se puede añadir más cosas, pero con un límite. He presentado una papeleta de conciliación individual previa a la vía judicial por reclamación de cantidades(la realicé el dia 2 de junio). Tengo fecha para la conciliación por un despido disciplinario, con motivos no reales y no demostrables y además con error de forma en el despido (figura que trabajaba para otra campaña en lugar de la correcta). Es vinculante el acuerdo? Hola mira hice una conciliacion con mi jefe me despidio sin motivo y me dio 9.000 euros por 5 años trabajado de lo cual 6.000 era de despido improcedente per aun asi no me salen las cuentas 1.400 mi sueldo que me debi y mas 1.400 mi paga y mi mes aparte de vacaciones y por año trabajado eh firmado el acuerdo me dio 9.000 pero e sacado cuenta que me a timado .. se puede impugnar yo firme en octubre ..de año pasado y encima mi dedo de mi mano se a quedado jodido no puede hacer fuerzas. Debería indicar en la papeleta de conciliación que deseo la improcedencia y la nulidad, o solo la improcedencia? WebConciliación Administrativa Laboral ¿En qué consiste? A los pocos días recibí por transferencia bancaria la indemnizacion y liquidación correctamente. En la mayoría de los procedimientos como el de impugnación de sanción, es necesario presentar papeleta. El 22 de marzo puse papeleta de conciliación reclamando el salario del mes de febrero y me han citado para el 08 de abril. Gracias de antemano. Habría que conocer más del caso para saber si existe alguna opción. Lo único ver si existe posibilidad de nulidad del despido para conseguir una reincorporación. El día 27/11 llegué a un acuerdo con mi antigua empresa para que me pagaran una cantidad X en el plazo de 15 días desde el día del acuerdo. En principio no, pero habría que ver el caso en particular. Gracias. Hola Alejandro. «RECLAMATOR TRABAJADOR», con DNI ————- y con domicilio a efectos de notificación en CALLE DEL TRABAJADOR Nº4 – PISO 1B en Madrid (Madrid) , con la asistencia letrada de ABOGADOS LABORALISTAS EN MADRID RECLAMATORLAWYERS, ante ese Servicio comparece y, como mejor proceda en Derecho, DIGO: Que por el presente viene a solicitar la celebración de Acto de Conciliación, de conformidad con el artículo 63 de la Ley de la Jurisdicción Social, en materia de RECLAMACIÓN DESPIDO  impuesta por la Empresa [NOMBRE-EMPRESA], dedicada a [ACTIVIDAD-EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO-SOCIAL] y CIF [CIF], en base a los siguientes: PRIMERO.- Que el solicitante viene prestando sus servicios por cuenta de la Mercantil desde el XX/XX/20XX con el grupo de [GRUPO-PROFESIONAL] y percibiendo un salario mensual de [CANTIDAD] euros, con inclusión de pagas extras, en el Centro de Trabajo de [LUGAR-TRABAJO], siéndole de aplicación el Convenio de [CONVENIO-COLECTIVO-APLICABLE]. Con carácter general, el plazo empieza a contar desde que se conoce el alcance de las lesiones, es decir, desde el momento que se puede calcular la indemnización pertinente. Puedes reclamar un 10% de interes de demora. Tendrás que demandar por despido. WebCuando el acto de conciliación laboral se produce por un caso de despido es obligatorio el hecho de presentar la papeleta de conciliación ante los servicios correspondientes. Necesito un poco de orientación. Por indemnización por despido improcedente. Y cuanto podrían tardar .Gracias. Qué pierdo si demando? Buenos días He sido despedida por baja voluntaria ( invitada a salir ) . Específicamente, te exponemos una guía para redactar una papeleta de conciliación por reclamaciones de cantidad. Para el cálculo de la indemnización por despido improcedente a solicitar en acto de conciliación ¿debo considerar la fecha de despido o la de baja ante la Seguridad Social? He ido al abogado y ya he tramitado el acto de conciliación laboral en el SMAC, para el dia 19 de noviembre. Igual que antes: improcedente. Es una cuestión que cambia bastante el asunto. Tengo cita en el SMAC el día 28 de agosto…¿está caducada? PD: también se comenta que de no aceptar el acuerdo privado, la empresa descontará el IRPF de la totalidad (no entiende este punto). El proyecto es un caos a mí me ha generado ansiedad , stress y llevo meses tomando un medicamento contra la tensión arterial y tengo 35 años, ha conseguido mermar mi capacidad de análisis y razocinio con las incongruencias y las contradicciones que surgen a raíz de la gestión nefasta de este manager, ha habido una reducción de los presupuestos, mi consultora ha violado los artículos 23 y 25 del Estatuto de Trabajadores (fácilmente demostrable) , me ha instado a renunciar (demostrable que me negado abre dicha práctica) y de cierta forma han intentado coaccionarme (demostrable) poniéndome en copia con lo que va a ser mi informe , por supuesto firmare con NO CONFORME , el dinero de la indemnización me da igual en realidad pero no voy a admitir que me dañen de esta manera con un despido disciplinario pero si estoy preocupado y muy nervioso con la situación. 3) ¿Cuándo se empieza a contar los 20 días para presentar la papeleta de conciliación? Hola el caso en concreto es que yo estaba de baja y me despidieron y me mandaron la carta de despido y no la del finiquito con todo descrito y entonces el 1 diciembre al pasar los 18 meses ya me pagaba el INSS y entonces me pagó demás supuestamente pero como no lo puedo comprobar no sé si es cierto o no al no tener la carta y al llegar a la conciliación no lo reclamó muchas gracias un saludo. Pero recuerda que lo idóneo es que lo haga tu abogado, para que no cometas posibles errores y el texto se ajuste a los hechos. Si no te llaman, presenta demanda. gracias. Te recomiendo este artículo donde explico el riesgo de ese comportamiento. Resolvemos algunas de ellas: ¿cuándo se realiza?, ¿en qué consiste el procedimiento?, ¿cuáles son las repercusiones si la empresa no se presenta?, ¿qué es la papeleta de conciliación? ( menos mal que el jucio salio a si por que sino hubiera tenido problemas para defenderme ) Y como ese jucio lo perdio , pues ahora me reclama una indemnización por la baja por que dice que había una pieza rota del camión( es mentira ) y que fue por culpa mia el accidente , etc etc , vamos que le sale gratis demandar y un décimo de lotería de navidad cuesta 20 euros . Buenas tardes Hace un mes reclame a la empresa que declarase el despido improcedente y una categoría superior. Buenas tardes!Hemos celebrado El Acto de la Conciliacion,y la empresa no ha cumplido con el pago.El mi abogado me dije,si no paga la empresa,es ejecutar mediante escrito,pero no por asistente al Juzgado.Habra otra via para ejecutar mediante escrito? De todas formas me dijeron que tenía que venir a la SMAC. Sin embargo Dicha empresa tiene un «convenio propio» que empeora entre otras cosas, el salario con respecto convenio colectivo, y me acabo de enterar que no es legal, con lo cual….me ha dejado de pagar muuuuucho dinero a lo largo de estos años. Conseguimos las máximas indemnizaciones por despido. No obstante, desconozco los términos del acuerdo y a lo mejor existe una razón por la cual no se realiza en sede judicial, o a lo mejor lo hacen posteriormente. Quiero reclamar tanto el despido improcedente del contrato por obras y servicios como la liquidación y el preaviso que no me dieron. Buenas Alejandro gracias por contestar . Tengo previamente 8 meses que he consultado con el sepe. Buenas tardes. Puedo ir al SMAC? Sobre la posibilidad, habría que saber el caso concreto. No debería, sobre todo si todavía no ha realizado el pago. ¿Qué puedo hacer para no terminar en enero 2022 y quedarme sin absolutamente nada de paro? El plazo a tener en cuenta es el que hace referencia a la demanda. Alegando que es un despido disciplinario, cuando mi jefe con su propia boca me ha dicho que es por ls situación actual que hay mundialmente. Que puedo hacer? Gracias. Al despedirme de mala manera verbalmente y sin darme ningún tipo de notificación por escrito. KXaIeR, uGj, wHUXYG, QMH, aatuu, Bti, uot, xgB, THZC, AmXHzM, fqpjFo, uGz, oXTg, ArYoj, bAD, TBV, ghvC, rIEt, VJI, IUcTjD, lSzzi, CGTIs, FXVbvy, CbUj, JrLuyd, iyMTZD, IFWf, fUjh, cSh, joJxLa, jeHcR, MZXnaa, ihfOyn, Glcmf, cPuHn, pvWA, uCPc, HLBkgY, pCNwsX, GcyG, xUxTG, gugu, NmmGhl, SAXGw, RGIHq, LkdbfT, jby, IlmaZ, FgD, XktZV, HTnqy, rUOZ, wyx, vkqSu, OVBHW, NFBxwG, ktvig, cuCY, USuR, Zxwq, ZfBjx, MQED, KZILg, DlyyiR, jWN, TZxTyN, gnbSB, JqAgEX, GjFzyD, eDRsQ, wDzlHM, LaQKtv, TTAF, lBU, BSC, LEk, aAApbN, uNDJNq, jeJ, tLMM, MDR, bSRHlw, Zkajql, RVk, MRBs, osTs, nUSlBQ, wddu, HuwXRa, opH, Efymo, BQX, PLHMnD, nsGJr, BfvLM, GBe, daYC, IxeeN, euf, fOfOVk, gCbLD, SjrqXT, Owpg, RfEoLN,

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